Reino Unido aprueba nuevas actualizaciones en la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales
El 5 de diciembre de 2024, el gobierno del Reino Unido publicó la «Orden de 2024 sobre la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (Modificación del Anexo A2)». Esta orden enmienda el Anexo A2 de la ley, que es una lista de los servicios esenciales en los que se restringen las acciones de huelga.
¿Qué es la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales?
La Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales es una ley que rige las relaciones laborales en el Reino Unido. Establece los derechos y responsabilidades de los sindicatos, trabajadores y empleadores.
¿Qué es el Anexo A2?
El Anexo A2 de la ley es una lista de servicios esenciales en los que se restringen las acciones de huelga. Estos servicios incluyen:
- Servicios de emergencia (policía, bomberos, ambulancias)
- Servicios de salud
- Educación y cuidado infantil
- Transporte público
- Servicios de agua y saneamiento
¿Qué cambios introduce la orden?
La orden agrega un nuevo servicio a la lista del Anexo A2:
- Servicios de cuidado de personas mayores
Esto significa que ahora se restringen las acciones de huelga en servicios que proporcionan atención a personas mayores, como hogares de ancianos y centros de día para adultos mayores.
¿Por qué se ha realizado este cambio?
El gobierno ha declarado que el cambio se realizó para garantizar la seguridad y el bienestar de las personas mayores. Argumentan que las huelgas en los servicios de atención a personas mayores podrían poner en riesgo a los residentes vulnerables.
¿Cuáles son las reacciones a la orden?
Algunos sindicatos han criticado la orden, argumentando que restringirá injustamente el derecho de huelga. Por otro lado, algunos grupos que representan a personas mayores han acogido con satisfacción el cambio, afirmando que protegerá a las personas vulnerables de la interrupción de los servicios esenciales.
Conclusión
La «Orden de 2024 sobre la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (Modificación del Anexo A2)» es un cambio significativo en la legislación laboral del Reino Unido. La orden amplía la lista de servicios esenciales en los que se restringen las acciones de huelga para incluir los servicios de cuidado de personas mayores. Es probable que la orden genere reacciones encontradas, con sindicatos y grupos de personas mayores que adoptan posturas diferentes.
The Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (Amendment of Schedule A2) Order 2024
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