El Consejo Comercial de Inclusión de Discapacidades Concluye con Éxito su Mandato con la Publicación de un Informe sobre Inclusión de Discapacidades en los Lugares de Trabajo de Canadá
El 25 de noviembre de 2024, el Consejo Comercial de Inclusión de Discapacidades (DIBC, por sus siglas en inglés) publicó un extenso informe que detalla las conclusiones y recomendaciones de su investigación sobre la inclusión de discapacidades en los lugares de trabajo canadienses.
El DIBC fue creado en 2020 por el gobierno canadiense como una iniciativa de tres años para abordar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el empleo. El consejo estuvo formado por representantes de empresas, organizaciones de personas con discapacidad, sindicatos y el gobierno.
Durante su mandato, el DIBC llevó a cabo una amplia investigación, que incluyó revisiones de literatura, estudios de casos y consultas con partes interesadas. El resultado es un informe integral que proporciona una hoja de ruta para que las empresas creen lugares de trabajo más inclusivos para las personas con discapacidad.
El informe destaca los siguientes hallazgos clave:
- Las personas con discapacidad se enfrentan a importantes barreras para encontrar y mantener un empleo, incluidas las actitudes negativas, las adaptaciones insuficientes y las barreras de comunicación.
- Los lugares de trabajo inclusivos benefician a todos los empleados, creando una cultura de respeto, innovación y productividad.
- Se necesitan medidas concretas para abordar las barreras sistémicas que enfrentan las personas con discapacidad en el empleo.
El informe del DIBC formula una serie de recomendaciones para que las empresas, los gobiernos y las organizaciones de personas con discapacidad trabajen juntos para crear lugares de trabajo más inclusivos. Estas recomendaciones incluyen:
- Implementar políticas y prácticas de contratación equitativas.
- Proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidad.
- Capacitar a los empleados sobre inclusión de discapacidades.
- Crear programas de tutoría y mentoreo para empleados con discapacidad.
- Colaborar con organizaciones de personas con discapacidad para obtener apoyo y orientación.
El informe del DIBC es un recurso valioso para las empresas que buscan crear lugares de trabajo más inclusivos. Proporciona una hoja de ruta clara y un conjunto de recomendaciones prácticas que pueden ayudar a las empresas a derribar las barreras para las personas con discapacidad.
El compromiso del DIBC con la inclusión de discapacidades continúa más allá de la publicación de su informe. El consejo seguirá trabajando con partes interesadas para promover la implementación de sus recomendaciones y abogar por la inclusión de discapacidades en los lugares de trabajo de Canadá.
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Canada All National News publicó «Disability Inclusion Business Council successfully completes its mandate with the release of a report on disability inclusion in Canadian workplaces» el 2024-11-25 20:47. Escriba un artículo detallado sobre esta noticia de manera amigable, incluyendo información relevante. Las respuestas deben estar en español.
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