El proyecto de ley de derechos laborales: declaración sobre el retraso en la presentación de la evaluación de impacto
Publicado por UK News and Communications el 25 de noviembre de 2024 a las 09:52
El gobierno del Reino Unido ha publicado una declaración sobre el retraso en la presentación de la evaluación de impacto (IA) del proyecto de ley de derechos laborales. La IA debía publicarse en enero de 2024, pero se ha retrasado hasta finales de marzo de 2025.
El gobierno declaró que el retraso se debe a la «complejidad de la legislación y la necesidad de realizar más investigaciones». El proyecto de ley de derechos laborales es una pieza legislativa compleja que afectará a un gran número de trabajadores y empresas. El gobierno quiere asegurarse de que la legislación esté bien informada y sea eficaz.
El retraso ha sido criticado por algunos sindicatos y empleadores. Los sindicatos sostienen que el retraso está privando a los trabajadores de los derechos que necesitan. Los empleadores argumentan que el retraso está creando incertidumbre para las empresas.
El gobierno ha dicho que comprende las preocupaciones de los sindicatos y empleadores, y que está trabajando para publicar la IA lo antes posible. El gobierno también ha dicho que se consultará con los sindicatos y empleadores sobre la IA antes de su publicación.
Se espera que el proyecto de ley de derechos laborales se convierta en ley en 2026. La IA proporcionará más información sobre el impacto de la legislación.
Información relevante
- El proyecto de ley de derechos laborales es una legislación compleja que afectará a un gran número de trabajadores y empresas.
- El gobierno quiere asegurarse de que la legislación esté bien informada y sea eficaz.
- El retraso se debe a la «complejidad de la legislación y la necesidad de realizar más investigaciones».
- El proyecto de ley de derechos laborales se espera que se convierta en ley en 2026.
Employment Rights Bill: statement on lateness of IA submission
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