Informe sobre el Reclutamiento y la Retención para el Año Fiscal 2024: El Departamento de Defensa Aborda los Retos
El 2024-10-30, el Secretario de Defensa, Lloyd J. Austin III, publicó un comunicado sobre el Informe sobre el Reclutamiento y la Retención para el Año Fiscal 2024. El informe destaca los desafíos que enfrenta el Departamento de Defensa (DoD) en el reclutamiento y la retención de personal militar.
Desafíos en el Reclutamiento
El informe encontró que el DoD no alcanzó los objetivos de reclutamiento para el año fiscal 2024. Los principales desafíos incluyen:
- Competencia del mercado laboral: El competitivo mercado laboral civil dificulta que el DoD atraiga y retenga personal calificado.
- Falta de conciencia: Muchos jóvenes estadounidenses no están familiarizados con las oportunidades de carrera en el ejército.
- Problemas de salud: La obesidad, los problemas de salud mental y otros problemas de salud están descalificando a un número cada vez mayor de solicitantes.
Desafíos en la Retención
El informe también identificó desafíos en la retención de personal militar actual:
- Competencia salarial: El ejército está perdiendo personal ante empleos civiles que ofrecen salarios más altos.
- Equilibrio entre el trabajo y la vida: Las largas horas y las implementaciones frecuentes pueden dificultar el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
- Estrés y agotamiento: El estrés del servicio militar puede contribuir al agotamiento y al deseo de abandonar el ejército.
Acciones para Abordar los Desafíos
El informe describe varias acciones que el DoD está tomando para abordar estos desafíos, que incluyen:
- Invertir en reclutamiento: El DoD está aumentando los fondos para el reclutamiento y la publicidad.
- Mejorar la divulgación: El DoD está trabajando para aumentar la conciencia sobre las oportunidades de carrera en el ejército.
- Abordar los problemas de salud: El DoD está implementando programas para mejorar la salud y el bienestar de los solicitantes.
- Mejorar la compensación y los beneficios: El DoD está explorando formas de mejorar la competencia salarial y los beneficios para retener al personal.
- Reducir el estrés: El DoD está implementando iniciativas para reducir el estrés y promover la resiliencia.
Conclusión
El Informe sobre el Reclutamiento y la Retención para el Año Fiscal 2024 destaca los importantes desafíos que enfrenta el DoD en el reclutamiento y la retención de personal militar. El informe describe las acciones que el DoD está tomando para abordar estos desafíos y garantizar que el ejército siga siendo una fuerza fuerte y capaz.
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Defense.gov publicó «Statement by Secretary of Defense Lloyd J. Austin III on the Fiscal Year 2024 Recruiting and Retention Report» el 2024-10-30 20:03. Escriba un artículo detallado sobre esta noticia de manera amigable, incluyendo información relevante. Las respuestas deben estar en español.
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