El jefe de talento del Departamento de Defensa pretende reformar la contratación para atraer a la Generación Z
El 17 de enero de 2025, Defense.gov publicó un artículo titulado «DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z» (El jefe de talento del Departamento de Defensa pretende reformar la contratación para atraer a la Generación Z). El artículo destaca los esfuerzos del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (DOD) para reformar sus prácticas de contratación a fin de atraer a candidatos de la Generación Z, que comprende a las personas nacidas entre 1997 y 2012.
Datos sobre la Generación Z
La Generación Z es la primera generación que ha crecido completamente en la era digital. Son conocidos por su destreza tecnológica, su compromiso con la inclusión y la diversidad, y su deseo de tener un propósito en su trabajo. También son la generación más diversa en la historia de los Estados Unidos, con un 48 % de población no blanca.
Los desafíos de contratar a la Generación Z
El DOD enfrenta una serie de desafíos en la contratación de candidatos de la Generación Z, entre ellos:
- Las expectativas salariales más altas de la Generación Z
- Su deseo de un equilibrio entre el trabajo y la vida privada
- Su preferencia por entornos de trabajo flexibles
- Su interés en empresas con valores que se alineen con los suyos
Las reformas de contratación del DOD
Para abordar estos desafíos, el DOD está implementando una serie de reformas de contratación, que incluyen:
- El uso de las redes sociales y otras plataformas digitales para llegar a los candidatos de la Generación Z
- La creación de pasantías y programas de tutoría más flexibles
- La oferta de salarios y beneficios competitivos
- La promoción de una cultura de inclusión y diversidad
- El énfasis en el propósito y el impacto del trabajo en el DOD
Los objetivos de las reformas
Los objetivos de las reformas de contratación del DOD son:
- Atraer a más candidatos de la Generación Z al DOD
- Crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva
- Mejorar la retención de los empleados de la Generación Z
- Garantizar que el DOD tenga el talento necesario para cumplir con su misión
El impacto esperado
Las reformas de contratación del DOD se espera que tengan un impacto significativo en la fuerza laboral del departamento. Al atraer a más candidatos de la Generación Z, el DOD podrá crear una fuerza laboral más diversa, innovadora y adaptable. Esto ayudará al DOD a cumplir mejor con su misión y mantenerse a la vanguardia de la defensa nacional.
DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z
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Defense.gov publicó «DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z» el 2025-01-17 20:12. Escriba un artículo detallado sobre esta noticia de manera amigable, incluyendo información relevante. Las respuestas deben estar en español.
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