Nueva ley federal alemana para reforzar la equidad salarial en la contratación pública
El 8 de enero de 2025, el Gobierno federal alemán publicó un proyecto de ley para fortalecer la negociación colectiva en la adjudicación de contratos públicos federales. El objetivo de esta ley, denominada «Ley de Equidad Salarial», es garantizar que las empresas que licitan por contratos públicos paguen salarios justos a sus empleados.
Contexto
En los últimos años, ha habido una creciente preocupación en Alemania por la erosión de los salarios en el sector público debido al aumento de la subcontratación y la adjudicación de contratos a empresas que pagan salarios más bajos. Esta situación ha generado una competencia desleal y una presión a la baja sobre los salarios en toda la economía.
Disposiciones clave de la Ley de Equidad Salarial
La Ley de Equidad Salarial contiene varias disposiciones clave diseñadas para abordar este problema:
- Obligará a las empresas que liciten por contratos públicos federales a pagar salarios de acuerdo con los convenios colectivos aplicables.
- Establecerá un registro de empresas que han violado las normas salariales, impidiéndoles licitar por contratos públicos federales durante un período determinado.
- Fortalecerá la capacidad de los sindicatos para supervisar el cumplimiento de las normas salariales en el contexto de la contratación pública.
Beneficios esperados
Se espera que la Ley de Equidad Salarial tenga una serie de beneficios, que incluyen:
- Proteger y mejorar los salarios de los empleados que trabajan en contratos públicos federales.
- Reducir la competencia desleal y promover la equidad en el mercado laboral.
- Apoyar a los sindicatos en sus esfuerzos por negociar mejores salarios y condiciones laborales.
Próximos pasos
El proyecto de ley deberá ser aprobado tanto por el Bundestag (el parlamento federal) como por el Bundesrat (el consejo federal que representa a los estados federales). Se espera que el proceso legislativo se complete en 2025.
Reacciones
La Ley de Equidad Salarial ha recibido reacciones encontradas. Los sindicatos y las organizaciones de trabajadores han acogido con satisfacción el proyecto de ley, mientras que las organizaciones empresariales han expresado su preocupación de que pueda aumentar los costos de contratación y dificultar la adjudicación de contratos a pequeñas empresas.
En general, la Ley de Equidad Salarial es un paso importante hacia abordar la cuestión de la equidad salarial en la contratación pública alemana. Se espera que la ley mejore los salarios de los empleados y cree un entorno más justo y competitivo en el mercado laboral.
20/14433: Unterrichtung Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie durch die Sicherung von Tariftreue bei der Vergabe öffentlicher Aufträge des Bundes (Tariftreuegesetz) – Drucksache 20/14345 – Stellungnahme des Bundesrates (PDF)
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