La Reserva Federal publica un informe sobre las desigualdades de género en la institución
Fecha de publicación: 5 de diciembre de 2024
Introducción: La Reserva Federal (FRB) ha publicado un informe integral sobre las desigualdades de género en el sistema de la Reserva Federal. El informe, titulado «FEDS Paper: Gender Gaps in the Federal Reserve System», fue publicado el 5 de diciembre de 2024.
Hallazgos del informe: El informe destaca las siguientes desigualdades de género dentro de la Reserva Federal:
- Las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo.
- Las mujeres ganan menos que los hombres en puestos comparables.
- Las mujeres tienen menos probabilidades de recibir ascensos y promociones.
- Las mujeres son más propensas a experimentar acoso y discriminación.
Causas de las desigualdades de género: El informe identifica varios factores que contribuyen a las desigualdades de género en la Reserva Federal, entre ellos:
- Sesgos inconscientes en los procesos de contratación y promoción.
- Cultura institucional que no es inclusiva para las mujeres.
- Falta de mentores y modelos femeninos.
- Responsabilidades familiares desiguales que pueden obstaculizar el avance profesional de las mujeres.
Recomendaciones del informe: El informe proporciona varias recomendaciones para abordar las desigualdades de género en la Reserva Federal, entre ellas:
- Establecer objetivos de diversidad e inclusión para los puestos de liderazgo.
- Revisar los procesos de contratación y promoción para eliminar sesgos.
- Crear una cultura institucional más inclusiva.
- Proporcionar apoyo y recursos para las mujeres, incluidas tutorías y redes.
- Abordar las responsabilidades familiares desiguales mediante políticas como permisos familiares remunerados.
Reacción a la publicación del informe: La publicación del informe ha sido recibida con elogios por grupos de defensa de la igualdad de género. La presidenta de la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal, Janet Yellen, ha declarado que la Reserva Federal está comprometida a abordar las desigualdades de género en la institución.
Conclusión: El informe de la FRB sobre las desigualdades de género en el sistema de la Reserva Federal es un paso importante hacia la comprensión y la resolución de este problema complejo. Las recomendaciones del informe tienen el potencial de crear un lugar de trabajo más equitativo e inclusivo para las mujeres en la Reserva Federal.
FEDS Paper: Gender Gaps in the Federal Reserve System
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