Cifras sobre las Desigualdades Profesionales entre Hombres y Mujeres en Francia
El Ministerio de Economía francés ha publicado un informe titulado «Dónde encontrar las cifras sobre las desigualdades profesionales entre mujeres y hombres» para concienciar sobre la brecha salarial y otras desigualdades en el ámbito laboral.
Datos Clave
- Brecha Salarial: las mujeres en Francia ganan un 15,4% menos que los hombres por el mismo trabajo.
- Techo de Cristal: las mujeres están infrarrepresentadas en puestos directivos y de alta responsabilidad. Solo el 22% de los directores ejecutivos de grandes empresas son mujeres.
- Trabajo a Tiempo Parcial: las mujeres son más propensas a trabajar a tiempo parcial que los hombres. El 28,9% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente al 8,4% de los hombres.
- Pensión: la pensión media de las mujeres es un 40% inferior a la de los hombres.
Fuentes de Datos
El informe recomienda varias fuentes de datos para obtener información sobre las desigualdades profesionales entre mujeres y hombres:
- Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE): el INSEE publica datos sobre el empleo, los salarios y otras variables socioeconómicas.
- Observatorio de las Desigualdades: este observatorio proporciona información sobre las desigualdades en Francia, incluidas las desigualdades de género.
- Igualdad Francia: esta organización sin ánimo de lucro recopila y difunde datos sobre la igualdad de género.
- Eurostat: la oficina estadística de la Unión Europea publica datos comparativos sobre la igualdad de género en Europa.
Importancia de los Datos
Los datos sobre las desigualdades profesionales entre mujeres y hombres son esenciales por varias razones:
- Sensibilización: crear conciencia sobre la brecha salarial y otras formas de desigualdad puede ayudar a impulsar el cambio.
- Políticas Basadas en Pruebas: los responsables políticos pueden utilizar los datos para desarrollar políticas eficaces para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Responsabilidad: los empleadores y las organizaciones pueden utilizar los datos para identificar y abordar las desigualdades en sus propias empresas.
El informe insta a los usuarios a utilizar los datos disponibles para promover la igualdad de género y crear una sociedad más justa e inclusiva.
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