Protecciones mejoradas para denunciantes según las propuestas de los gerentes del NHS
Publicado por UK News and Communications el 24 de noviembre de 2024 a las 09:00
Los gerentes del Servicio Nacional de Salud (NHS) del Reino Unido han propuesto nuevas protecciones para los denunciantes en un intento por promover la transparencia y la rendición de cuentas.
Las propuestas están diseñadas para mejorar la seguridad y el apoyo de quienes denuncian irregularidades o malas prácticas dentro del NHS. Incluyen:
- Protección contra represalias: Los denunciantes estarán protegidos contra cualquier forma de represalia, como el despido, la degradación o el acoso.
- Acceso a asesoramiento independiente: Los denunciantes tendrán acceso a asesoramiento legal y de otro tipo independiente para ayudarles a navegar el proceso de denuncia.
- Identidad confidencial: En la medida de lo posible, se mantendrá la confidencialidad de la identidad de los denunciantes.
- Investigaciones independientes: Las denuncias serán investigadas por un organismo independiente para garantizar la imparcialidad y la transparencia.
Estas propuestas son una respuesta a las crecientes preocupaciones acerca de la cultura del silencio y la intimidación dentro del NHS. Se ha informado de que muchos denunciantes han enfrentado represalias después de exponer irregularidades, lo que ha disuadido a otros de hablar.
Los gerentes del NHS creen que las nuevas protecciones ayudarán a crear un entorno más seguro para los denunciantes y garantizarán que las preocupaciones legítimas se aborden de manera adecuada.
«Es esencial que los denunciantes se sientan seguros y apoyados para hablar sobre cualquier inquietud que puedan tener», dijo el director ejecutivo del NHS, Simon Stevens. «Estas propuestas proporcionarán las protecciones necesarias para garantizar que su información sea escuchada y tratada de manera justa».
Las propuestas han sido recibidas con cautela por los sindicatos que representan a los trabajadores del NHS. Si bien apoyan la necesidad de proteger a los denunciantes, les preocupa que las nuevas medidas puedan crear una «cultura del miedo» y disuadir a los empleados de denunciar irregularidades.
La Confederación del NHS, que representa a las organizaciones del NHS, dio la bienvenida a las propuestas y dijo que «ayudarán a crear una cultura de transparencia y rendición de cuentas».
Se espera que el gobierno del Reino Unido publique una consulta sobre las propuestas en las próximas semanas. Si se aprueban, las nuevas protecciones entrarán en vigor en 2025.
New protections for whistleblowers under NHS manager proposals
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