Rechazan propuestas para fortalecer la cogestión en las empresas
El Bundestag (Parlamento alemán) rechazó el 6 de noviembre de 2024 dos propuestas para ampliar la cogestión en las empresas. La cogestión es un sistema de participación de los empleados en la toma de decisiones en las empresas que opera en Alemania.
Propuestas rechazadas
Las dos propuestas que se presentaron al Bundestag fueron:
- Una propuesta del partido de izquierda Die Linke, que habría ampliado la cogestión a todas las empresas con más de 200 empleados.
- Una propuesta del sindicato ver.di, que habría ampliado la cogestión a todas las empresas con más de 150 empleados.
Argumentos en contra
Las propuestas fueron rechazadas por una mayoría de miembros del Bundestag. Los argumentos en contra incluyeron:
- Que la cogestión ya está funcionando bien en las empresas que están actualmente sujetas a ella.
- Que ampliar la cogestión sería demasiado costoso para las empresas.
- Que la cogestión podría conducir a una disminución de la competitividad.
Reacciones
Los sindicatos y los partidos de izquierda criticaron el rechazo de las propuestas. Argumentaron que la cogestión es necesaria para dar a los empleados más voz en sus lugares de trabajo.
Los representantes empresariales, por otro lado, acogieron con satisfacción la decisión del Bundestag. Sostienen que la cogestión ya es un sistema eficaz y que ampliarla sería perjudicial para las empresas.
Situación actual
La cogestión actualmente solo se aplica a las empresas con más de 500 empleados. En estas empresas, los empleados tienen el derecho de elegir a la mitad de los miembros del consejo de supervisión, que es el órgano encargado de supervisar a la dirección de la empresa.
Perspectivas de futuro
No está claro si habrá más intentos de ampliar la cogestión en el futuro. El Bundestag ha rechazado anteriormente propuestas similares, y no hay señales de que esta tendencia vaya a cambiar.
Anträge zur Mitbestimmung in Betrieben abgelehnt
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